Parents hélicoptères et emplois étudiants

Il y a les Tanguy et il y a les hélicoptères. L'un ne semble pas aller sans l'autre...

Vous avez un(e) grand(e) qui cherche un emploi d'été ou un premier emploi dans son domaine? Êtes-vous du modèle parent hélicoptère? Si oui, arrêtez cela tout de suite car vous faite un immense tort à votre rejeton chéri...

Un article de Marie Lambert-Chan paru dans La Presse Affaires du 19 février dernier fait le tour de la question.

"En 2007, l'Université d'État du Michigan a mené un sondage auprès de 725 employeurs américains pour évaluer l'implication des parents dans la carrière de leur enfant. Environ 40% des répondants ont rapporté avoir vu des parents collecter des renseignements sur leur entreprise pour leur enfant et 31% ont reçu des CV de candidats soumis par les parents. Près de 10% des employeurs ont eu à gérer des demandes de parents voulant assister à l'entretien d'embauche ou participer aux négociations des conditions salariales de leur rejeton."

Hélas pour votre instinct parental, ce type d'intervention nuit grandement au candidat car cela lui enlève toute crédibilité. Le jeune adulte qui postule veut-il vraiment travailler à cet endroit? Subit-il une pression? Et surtout, est-il assez autonome et allumé pour être un candidat intéressant, puisqu'il semble qu'on doive encore lui tenir la main...

Source: Lambert-Chan, Marie (19 février 2014) Quand des parents se mêlent de la carrière de leur enfant. La Presse. 

Photo: Ann Rosener, U.S. Office of War Information [domaine public], via Wikimedia Commons